Переход на другую работу стресс

Переход на другую работу стресс

21 февраля 2014 г., 16:31

Я уже 4 раза меняла работу. На первой работала долго, пришел новый руководитель пришлось уволиться. На второй было неплохо но мало платили. Третья просто ужас еле ноги унесла. На четвертой все замечательно прекрасный коллектив, но из-за переезда офиса пришлось опять уволиться. При каждом увольнении дикий стресс, переживания страшные по полгода, депрессия. Сейчас вроде все нормально, но душевно неуютно в коллективе. Может я схожу с ума и пытаюсь поймать несовместимое — и зарплату и отношения и интересную работу? Я скоро сойду с ума. Так хочется стабильности и адекватных людей вокруг

21 февраля 2014 г., 17:23

Редко когда на работе устраивает все полностью. Попейте успокоительных!

21 февраля 2014 г., 17:35

Я сама в таких поисках. На предпоследней работе все ок — коллектив, руководство, но з/п не устраивала. На последней — з/п в норме, руководство с приветом. Теперь думаю, не бывет идеальной работы, надо на что-то закрыть глаза и не париться.

3. не из Беверли Хилз

21 февраля 2014 г., 17:52

Можно мириться с мелкими недостатками, но если поход на работу превращается в стресс, стОит задуматся

21 февраля 2014 г., 20:03

Ничего удивительного, попалась как-то на глаза таблица стресса от различных событий в жизни, так смена работы, внимание, по этой шкале равна РАЗВОДУ!! Превышает эти два события только смерть супруга! Так что неудивительно. что вы так переживаете и долго не можете привыкнуть, это действительно очень большой стресс. Я. к своему сожалению, тоже часто меняю работу по разным причинам, так пришла к выводу, что чтобы минимально начать себя более-менее чувствовать нужно до полугода, а через год только свыкаешься с новым местом и уже тяжело менять на что-то еще. Так что надо просто потерпеть, если явных негативных моментов нет.

21 февраля 2014 г., 20:34

у меня после прошлой работы прошло больше полугода,я работаю в другом месте,но о той работе страдаю до сих пор-ушла из-за конфликта с новым руководством. слежу за ними в инете,сайт читаю.вроде стало отпускать,когда многие,кто работал со мной,ушли-меньше контактов со старым местом. найдите хобби,чтобы мысли занять при смене места

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

3 апреля 2013 г., 15:25

Вышла на новую работу в офис. На собеседовании будущий начальник показал себя положительно; в середине дня стал ни с того ни с его (беседа была деловой и на нейтральную тему) стал кричать при всех, что я здесь главный, твоё мнение здесь ничего не значит, чувствуется раздражение. Я разрыдалась, не могла остановиться минут 40 в туалете сидела. К вечеру стал заискиваться. Это моя не первая работа, такого отношения не было нигде, причём когда на предыдущих работах брали к себе людей всегда старались из адаптировать, окружить вниманием каким-то. А тут. При чём эта компания во мне была крайне заинтересована, чтобы выйти сюда отказала другим двум фирмам. Очень тяжело морально, у вас такое было? Выход на новую работу всегда стресс, а тут ещё и такое давление.

3 апреля 2013 г., 16:31

Автор, в течение пяти дней еще сможете уйти без записи в трудовой
лучше в течение трех
оно вам надо — в туалете рыдать каждый день

3 апреля 2013 г., 16:39

либо развернулась и ушла — либо плачь при каждом разборе полете, каждый выбирает для себя!

3 апреля 2013 г., 16:40

я бы на вашем месте присмотрелась еще денек — другой, и если бы поняла что положение не изменится, поставила бы этого урода на место и ушла. Тем более если они в вас заинтересованы — не позволяйте так с собой обращаться, тем более что есть другие организации которым вы нужны!

3 апреля 2013 г., 16:41

Не везде бывают идеальные начальники. Это надо понять и принять. Оцените обстановку в целом: коллектив, условия работы, зарплата. Если это всё Вас устраивает, то не заморачивайтесь. Пройдет время и всё должно устаканиться.

3 апреля 2013 г., 16:45

Ну как-то не очень верится, что он просто так встал и начал на Вас орать, был же повод хоть малюсенький, наверняка?

3 апреля 2013 г., 16:48

Автор, в течение пяти дней еще сможете уйти без записи в трудовой

лучше в течение трех

оно вам надо — в туалете рыдать каждый день

В нормальных организациях запись делается в день приема на работу и издания приказа. И в течениЕ (на всякий случай)

3 апреля 2013 г., 16:50

Автор, а почему он разорался-то? Ни капли вам не верю, что сидел-сидел и вдруг стал орать на вас.
Кстати, на месте начальника я бы вас уже уволила — мне не нужны слезливые, не стрессоустойчивые сотрудники, которые чуть что и бегут рыдать 40 минут в сортир.

3 апреля 2013 г., 16:55

ГостьАвтор, в течение пяти дней еще сможете уйти без записи в трудовой

оно вам надо — в туалете рыдать каждый деньВ нормальных организациях запись делается в день приема на работу и издания приказа. И в течениЕ (на всякий случай)

после пяти рбочих дней запись делается по правилам, нормальная организация:))

3 апреля 2013 г., 16:58

а у меня такое предложение — поговорить с ним тет-а-тет в его кабинете. Выяснить, что это было. Уйти всегда успеете, тем более что если вы отказали ради них 2-м фирмам, то тут условия лучше по идее должны быть

Автор, а почему он разорался-то? Ни капли вам не верю, что сидел-сидел и вдруг стал орать на вас. Кстати, на месте начальника я бы вас уже уволила — мне не нужны слезливые, не стрессоустойчивые сотрудники, которые чуть что и бегут рыдать 40 минут в сортир.

Кстати да, зарекомендовавший себя сотрудник еще может себе позволить так долго отсутствовать на рабочем месте, но в 1-й день это как-то странно. На меня тоже руководители и орали и недовольство свое высказывали, но я только на 1-ой работе, когда мне 19 лет было, позволяла себе порыдать в туалете да и то минут по 5

3 апреля 2013 г., 17:00

один раз наорал- значит в порядке вещей.

3 апреля 2013 г., 17:06

ужас. я бы на свашем месте не задумываясь ушла бы в течение 3х дней

3 апреля 2013 г., 17:35

Автор, что за деловая беседа на нейтральную тему? Рыдать точно так не стоило. Поработайте ещё пару деньков и подумайте, подходит ли контора вам и вы конторе.

3 апреля 2013 г., 17:43

да орущий начальник — это уже все, это псих
начальник должен уметь держать всех, не переходя на крик,
это что еще за порядки — да ноги бы моей там не было на второй день

3 апреля 2013 г., 17:47

у меня бывший начальник орал на всех, кидался бумаги, обзывал всех.

16. Та самая Вера

3 апреля 2013 г., 18:01

У меня такое было, зашла подписать сметы к начальнику , а он орал на главного инженера в то время у себя в кабинете, и все сметы , что я принесла полетели в меня (типа попала под горячу руку) , но такого не должно быть, тоже ревела как Вы минут 40, но не ушла, потому что хорошо платили, отработала 8 мес, как только накопила нужную сумму на машину свалила оттуда, сейчас работаю, начальник женщина, очень воспитанный человек, все вопросы решаем спокойно.

3 апреля 2013 г., 18:05

3 апреля 2013 г., 18:33

ничего хорошего дальше не будет, по себе знаю! и ничего не «устаканиться», как тут пишут. если руководитель позволяет себе так орать тем более на нового сотрудника, тем более в 1 день, дальше лучше не будет, это 100%, только хуже. уходить конечно надо, найдете другую работу, тем более раз вы востребованы, что отказали двум другим. тем более если вы спустили этот ор на тормозах и не дали понять, что с вами в такой манере общаться не следует. а побежали рыдать в сортир)) я тоже так делала, дальше все плохо будет, я вас уверяю

3 апреля 2013 г., 18:45

А вы уверены, что уйдя с этой работы она 100% найдет начальника лучше? Тем более автор пишет, что это не первая ее работа. И вообще непонятно, если предыдущие начальники были такие хорошие, чего ж тогда она ушла с тех мест? Наверняка, не начальник, так кто-то другой до рыданий довел. Над собой надо в первую очередь поработать, а не на шефов жаловаться. И правильно тут пишут, просто так на пустом месте орать не будут, всегда есть причина.

Если работник настолько плох, то его нужно уволить, а на его место принять толкового и исполнительного. Ничего не стоит в первый же день отправить новенькую домой, не скатываясь до базарного уровня.

3 апреля 2013 г., 18:46

У нас тоже начальница — человек настроения.
Одна сотрудница уже уволилась.
Все зависит от того, как часто вам придется общаться с начальником, и насколько вам нравится работа. Я вот с своим практически не контактирую, поэтому мне пофиг.

3 апреля 2013 г., 18:47

И правильно тут пишут, просто так на пустом месте орать не будут, всегда есть причина.

Хамов везде полно. Вы как не из России)

3 апреля 2013 г., 18:57

Солнышко, я не отрицаю, что хамов везде полно (и не только в России). Но вы почитайте внимательно автора! Похоже, что именно ее характер не позволяет ей до сих пор удержаться ни на одном рабочем месте.

3 апреля 2013 г., 19:47

Автор, у меня тоже как-то было такое на новом рабочем месте. Пришла работать помощником менеджера по продажам. На собеседовании было все нормально и замечательно. Потом настал первый рабочий день и тут мой начальничек стал вести себя странно.. что не спроси .. раздражение.. какие-то задания начались неадекватные.. из серии «ты меня не дергай, мне некогда, бегай по другим сотрудникам — спрашивай все, узнавай.».. Вот странный, я чей помощник, его или их?
На второй день дал задание, отсутствуя на рабочем месте, потом приехал и начал при всех меня отчитывать.. то не так, это не этак.. Хотя заведомо знал, что сфера работы до этого у меня была несколько другая.. и вот так не введя в курс дела давай меня гнобить..Я выдержала два дня, забрала свою трудовую и ушла.. с чего вдруг мне тратить свою нервы на какого-то неадеквата, терпеть унижения? Дома обидно было до слез по-началу. А муж мне говорит: » С чего ты так расстраиваешься, с того что попался неуравновешенный человек?
На самом деле я автора понимаю, первый день и так стресс колоссальный испытываешь на новом рабочем месте.. а до первого дня тоже переживаешь.. как там будет и что.. и вот приходишь и тебя начинают унижать..
это ненормально..

24. пупхен & блюмхен

3 апреля 2013 г., 20:23

бывают люди, которые не успев устроиться на новое место работы, начинают учить весь коллектив » как надо работать». типа, -вы все неумехи, а я пришла, вся такая умная, с образованием, сейчас вас научу. может быть автор из таких? что за нейтральная тема была? автор, ау?

3 апреля 2013 г., 20:33

Я сейчас в поисках работы, посмотришь в вакансиях хорошие условия вроде, почитаешь отзывы о компании, у работодателей мат льется рекой, к сотрудникам непонятно, как относятся, видимо поэтому к ним никто не идет. Моя бывшая начальница, тоже нас тупыми называла, дебилками, в общем, жизнь у нее была не устроена, вот и бесилась. Ситуация не изменится, это еще цветочки, хотя спросите у коллег, что и как.

3 апреля 2013 г., 21:24

Да по идее такие не рыдают в туалете по часу. Напротив, вырабатывают себе иммтнитет от того, что их периодически посылают.

3 апреля 2013 г., 22:00

И вообще непонятно, если предыдущие начальники были такие хорошие, чего ж тогда она ушла с тех мест?.

Спасибо вам за поддержку. Начальник стал приставать негативно высказываться о моих предыдущих проектах (они были премиум класса), из-за опыта работы с которыми меня и многие компании хотели видеть в лице своего сотрудника. Я не знаю, может это зависть профессиональная, но нужно быть корректными.
более глупого комментария сложно себе представить. Переходила в каждую компанию с повышением в должности и з/те. Вы на одной работе 20 лет работаете??

3 апреля 2013 г., 22:03

Но вы почитайте внимательно автора! Похоже, что именно ее характер не позволяет ей до сих пор удержаться ни на одном рабочем месте.

Какая Вы невоспитанная, наверное, одной породы с моим боссом. Я в предыдущей компании 6 лет проработала. Когда ходила по собеседованиям все HR мне комплименты делали, что это редкость такой длительный период работы.

3 апреля 2013 г., 22:08

Ни капли вам не верю, что сидел-сидел и вдруг стал орать на вас. Кстати, на месте начальника я бы вас уже уволила — мне не нужны слезливые, не стрессоустойчивые сотрудники, которые чуть что и бегут рыдать 40 минут в сортир.

Вот и найдите! Меня раздирали компании, приглашая на собеседования, на части, таких специалистов дефицит на рынке, у меня прекрасные рекомандации, они искали человека 2 мес. Вот Вы попробуйте найти человека, потом оскорбите, наорите на него, а потом увольте. И работайте одна за всех.

m.woman.ru

Как безболезненно сменить работу

Более половины наших соотечественников готовы при первой удобной возможности сменить место работы. К таким выводам пришли специалисты HeadHunter, проведя опрос населения. Вместе с тем, смена деятельности связана с большим стрессом и пугает людей неизвестностью.

Сменить работу или….

5 неубедительных причин, заставляющих вас держаться за старую работу

Скоро ситуация изменится к лучшему.

Вы не раз обдумывали варианты, как сменить работу, но все же продолжаете надеяться, что вашего самодура-начальника уволят, а нерасторопные коллеги сами подадут заявление об уходе. Вряд ли. Скорей всего, все станет еще хуже, чем было, а значит, нет смысла время и ждать «у моря погоды».

Я не бросаю начатое дело.

Тысячи людей не хотят сменить место работы только потому, что придерживаются озвученного выше принципа. Но это неправильно: многие успешные и всемирно известные персоны, например, ТайгерВудс, Джон Макинрой и Ларри Пейдж бросили обучение в ВУЗе ради достижения мечты.

Я ни за что не уйду, чтобы не показаться начальнику слабым.

Мечтаете сменить место работы – действуйте! В этом деле нет победителей и побежденных. Пусть ваш бывший шеф руководит кем-то другим, а вы смело двигайтесь вперед.

Меня никто не примет на работу.

Само собой, если вы не решите, что пора увольняться и не подготовите резюме для предстоящих собеседований, работодатели не засыпят вас приглашениями.

У меня достойный уровень зарплаты.

На какое-то время высокая зарплата сможет любого человека заставить не думать о том, как уйти с работы. Но если вам не травится то, чем вы занимаетесь, никакие финансовые блага этого не компенсируют, и в итоге вы все равно примете решение ее сменить.

Как сменить работу: ставим цель

Решив, что вам пора увольняться, задумайтесь над тем, что вам даст новая должность. Для смены работы у вас должна быть конкретная цель: подняться по карьерной лестнице, начать получать высокую зарплату, вырасти как профессионал.

piter-trening.ru

МЕНЯТЬ ЛИ РАБОТУ,ЕСЛИ СОМНЕВАЕШЬСЯ?
КАК ПО 6 ПРИЗНАКАМ ПОНЯТЬ, ЧТО ПРИШЛО ВРЕМЯ МЕНЯТЬ РАБОТУ

Каждое утро вы просыпаетесь с мыслью о том, что не хотите идти на работу. При этом вы деятельный и успешный человек, а работа как таковая очень много для вас значит. Но что, если это не просто осенне-зимняя хандра, а реальная проблема, решением которой может стать только новая работа? Если вам знакомы ситуации, описанные ниже, — значит, пришло время задуматься о глобальных переменах.

Одна мысль о походе на работу приводит вас в ужас

Все мы периодически не хотим идти на работу — это совершенно нормально. Но если даже одна мысль о работе наводит на вас ужас и беспокойство, вероятно, пришло время решительных перемен. Не продолжайте убеждать себя в том, что «понедельник – день тяжелый» или «просто неделя не задалась». Может быть, вы уже давно занимаетесь не своим делом? Все, что вам действительно нужно в такой ситуации – это найти работу по душе. Для этого стоит задать самому себе несколько откровенных вопросов, и понять — чего же вы на самом деле хотите от работы в данный момент. Главное на этом этапе – этапе осознания и определения – честность с самим собой.

В период экономической нестабильности особенно страшно менять работу. В первую очередь взвесьте все риски, и если они высоки, подумайте о возможных вариантах решения. Например, дайте себе ограниченное время накопить денег на тот период времени, который вы потратите на самоопределение, учебу, переквалификацию или просто на осознание. Заручитесь поддержкой родных и близких на необходимый вам период. Из личного опыта могу сказать, что в момент, когда ты честно признаешься самому себе в том, что перемены необходимы, неожиданно начинается процесс изменений в жизни и появляются новые возможности, нужные люди, интересные варианты.

Вы достигли карьерного потолка

Вы уже несколько лет не получаете продвижения по карьерной лестнице, с каждым днем ваша работа становится все однообразней, а ваш руководитель явно не собирается на пенсию. Если все обстоит именно так, то не стоит ждать еще несколько лет. Двигайтесь вперед, ищите для себя возможность сделать следующий шаг, пусть даже в другой компании.

Важный момент: перед тем, как решаться на такой кардинальный шаг, убедитесь, что возможности для развития на текущем месте точно нет. Попробуйте поделиться своими переживаниями с начальником — возможно, вы вместе найдете выход. В моей практике был пример, когда директор по развитию розничного направления известного премиального бренда прошла все карьерные ступени за 9 лет работы. В кризис развитие бренда на территории России остановилось и планируемая экспансия в регионы — тоже. Два года рутинной работы для человека, который семь лет жил в режиме активного стартапа, были мучительны. Она трезво оценила свои шансы на дальнейшую карьеру внутри компании. Возможность для продолжения роста в рамках компании давал только переезд и переход в штаб-квартиру. Взвесив все за и против, сотрудница решилась на разговор с генеральным директором и получила с его стороны поддержку. Переехав и выйдя на работу в штаб-квартиру, она снова получила возможность заниматься развитием сети в других странах и получать новый международный опыт.

Ваша карьера развивается не так быстро, как хотелось бы

Конечно, представления каждого человека о себе и своих возможностях очень субъективны. Часто мы даем неверную оценку своим компетенциям, искусственно занижаем или завышаем свои карьерные требования. Я советую встретиться с профессиональным карьерным консультантом из хорошо зарекомендовавшего себя рекрутингового агентства, чтобы тот смог объективно оценить ваши возможности и компетенции. Вполне может быть, что в вашей карьере все идет по плану. Но может быть и так, что у вас есть все шансы на развитие в другом месте и на более высокой должности.

Вы работаете в нестабильной компании

Сейчас в России непростые времена, и по объективным причинам многие компании «штормит». Кто-то потихоньку сокращает персонал, кто-то урезает компенсационные пакеты или бюджеты на обучение и развитие сотрудников. Все это не страшно, если у компании есть четкая стратегия выхода из кризиса. Насторожиться стоит, если в компании ходят слухи о продаже, а руководство чаще сидит за закрытыми дверями и не говорит с сотрудниками о будущем компании. В этой ситуации не стоит ждать, когда вам объявят о сокращении, и лучше начать искать новое место работы уже сейчас. В текущей экономической ситуации найти работу непросто, и порой этот процесс может затянуться на месяцы.

Планируйте смену работы заранее и начинайте откладывать деньги на период, когда вы будете в поиске. Финансисты рекомендуют при увольнении «вникуда» иметь сумму равную шести окладам. Такая «подушка безопасности» сделает процесс смены работы менее стрессовым. А, главное, у вас будет время и возможность выбрать не просто другую работу, а именно ту самую «работу мечты».

У вас плохой руководитель

У всех бывают в жизни плохие начальники. Это одна из тех проблем, которую вполне можно какое-то время перетерпеть. У плохих боссов есть хорошее качество — не задерживаться долго на одном месте, поэтому, возможно, стоит подождать, когда на его место сядет кто-то куда более профессиональный. Но может быть так, что ваш начальник не устраивает только вас, а высшее руководство довольно его работой. От начальника во многом зависят ваш рост и профессиональное развитие, мотивация и желание совершать ради компании подвиги. Поэтому если из-за одного человека и ваш рабочий день и карьера вообще превращаются в ад, пора задуматься о новой работе. С другим, более профессиональным и подходящим вам начальником.

Работа сказывается на вашем здоровье и личной жизни

Никакая зарплата не возместит ущерба, который наносится здоровью постоянным стрессом. Стресс может привести к депрессии, бессоннице, головной боли и частым болезням. Это никого не сделает счастливым: ни работодателя, ни, тем более, вас. От постоянных переработок у вас не останется сил ни на семью, ни на друзей, ни на хобби — и проблемы не заставят себя долго ждать.

Важно понять, есть ли у вас возможность перестроить свой график и снять загруженность на текущей работе. Если такой возможности нет, а отношения стали портиться и здоровье сдавать — лучше задуматься о смене работы прямо сейчас, потому что дальше наверняка все будет только хуже.

Перед тем, как решиться на изменения, убедитесь, что улучшить ситуацию на текущем месте работы невозможно. Если вы уже пробовали наладить отношения с начальником, найти возможности для роста и скорректировать график, но это не привело к положительным изменениям, смело двигайтесь дальше.

И помните, жизнь щедра на интересные варианты, если вы четко сформулировали свой запрос и честно признались себе, что текущее положение дел вас категорически не устраивает.

www.hays.ru

Смена работы – это всегда стресс. Новое место, новые люди (каждый со своими, пока неизвестными особенностями), новые правила и новые обязанности. По моему опыту, среднее время адаптации в новом коллективе – 2-3 месяца. Плюс к тому, смена работы это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью.

Но, несмотря на все это, люди уходят с насиженных мест. Проработав 2/3/5 и более лет в компаниях, начинают изучать джоблист, и, в конце концов, уходят.

Чем это вызвано?

1. Мало платят
Наверное, самая популярная причина для смены работы. В принципе – это нормально. Почему? Ну, с одной стороны, я ни разу за все время работы не видел, чтобы люди исполняли исключительно свои должностные обязанности и ничего кроме них. То есть через полгода — год, приходит осознание, что работаешь за полтора-два человека, а вот зарплату получаешь одну. С другой стороны, очень часто у людей при длительной работе на одном месте возникает ощущение собственной значимости и незаменимости.
По этому поводу хорошо писал Веллер:

Человек может даже не заботиться о том, чтобы осознать важность своего труда. За него это сделают время и природа. Система его ощущений со временем «подкорректируется» так, что возникнет ощущение значительности его работы — и это ощущение будет «подано наверх» в сознание — и сознание оформит это ощущение в аргументы, почему его работа достаточно важна и значительна. Аргументы могут быть на любом уровне — от «Сегодня не моя очередь таскать воду!» до «Куда прешь, нельзя, у тебя на пропуске печать не с той стороны!».

С третьей стороны — профессиональный рост и увеличения ответственности никто не отменял. А во многих компаниях реакция начальства довольно медленная, и действует по принципу – не просят – значит все устраивает.

Адекватность уровня заработной платы отдельная тема. У меня есть один знакомый, который в один прекрасный момент решил, что должен получать больше. Он стал ходить на собеседования в топовые компании. Сколько раз он их проваливал – история умалчивает, но испытательный срок он не проходил дважды. Зато на третий раз у него все получилось, и он стал получать в 2.5 раза больше чем на первом рабочем месте.

С другой стороны, у некоторых людей есть предубеждение по поводу денег. Несколько раз встречался со стереотипом: я получаю $ххх, и больше за эту работу никто не заплатит. И это притом, что на любом сайте с вакансиями на тот момент было полно предложений с 1.5-2 раза большей заработной платой. Эти предложения отметались как недоброкачественные …

Главное здесь — не терять объективности и в стремлении получать больше денег не забывать про развитие и состояние рынка труда. Чтобы не возникала проблема цены и ценности участия данного сотрудника в работе компании.

Кстати, очень часто при увольнении аргументом «мало платят» прикрывается целый ряд проблем (которые по тем или иным причинам нет желания озвучивать). Например:

2. Отсутствие роста и перспектив
Многие хотят двигаться вперед, применять и развивать новые навыки, использовать новые технологии. Притом, что любой руководитель на словах обоими руками за развитие как сотрудников, так и процессов, в жизни все получается немного иначе. От работника чаще требуется выполнение определенной последовательности действий для получения известного результата. Попытки внести изменения в организацию процессов или же повышенная забота о качестве могут быть восприняты как саботаж. Понятное дело, что творчество и инициативу такой подход просто убивает.

Если помимо отсутствия профессионального развития в такой компании не наблюдается карьерного роста – активно развивающемуся сотруднику уже через год станет с компанией не по пути…

3. Желание сменить область деятельности.
Бывает так, что в процессе работы мы понимаем, что занимаемся не тем, чем хотели бы на самом деле. В чем тут проблема? А в том, что в текущей сфере человек уже что-то из себя может представлять в качестве специалиста, а в новой — ничего. Нет опыта, нет знаний, нет нужных связей. Это очень большой риск.

С другой же стороны, работа по новой, желанной специальности, скорее всего, будет подпитываться личным энтузиазмом и заинтересованностью – что на первых порах может немного скомпенсировать нехватку опыта. В любом случае, стремление найти себя и заниматься любимым делом – вполне достойная цель.

4. Проблемы в коллективе
Несколько раз за время своей работы наблюдал, как вполне квалифицированных специалистов просто выжимали с рабочего места. Только потому, что они не сошлись во взглядах с начальством или коллективом. Здесь очень важно понимать, что увольнение – это уход от проблемы. Если для исполнителя – это, в общем-то, может стать решением, то для менеджера – нет.

Причин подобных конфликтов может быть несколько:

  • Чрезмерная категоричность в суждениях
  • Нетерпимость
  • Нежелание вести диалог и уход от проблем
  • И так далее…

    В любом случае, если эта проблема коснулась вас — это повод задуматься об улучшении своих коммуникативных навыков.

    5. Смена начальства
    Смена начальства в некоторых случаях может быть приравнена к смене работы. Особенно если это происходит по причине кризиса. Изменяются условия и правила работы. При этом смена руководства довольно часто происходит в довольно нервной и напряженной обстановке. Совет один – не поддаваться общей панике и оценив новые условия работы принять решение – стоит вам продолжать работать на данном месте или нет.

    6. Меня не слушают
    Часто, сотрудник компании за время работы хорошо развивается и получает статус эксперта в своей области. При этом так же часто возникают проблемы, связанные с тем, что к его экспертным мнениям начальство не прислушивается. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых — данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании (при высоком уровне технических знаний). Во-вторых, сотрудник при принятии решения рискует в худшем случае своей заработной платой, тогда как руководство компании рискует своим бизнесом. То есть экспертное мнение они конечно выслушают, но решение может быть принято с учетом факторов, неизвестных сотруднику.

    Что поделаешь – это участь большинства людей работающих по найму.

    7. Условия работы
    На первом моем месте работы над нашим офисом располагался боулинг. С 13 часов работать без наушников становилось затруднительно. Хотя и они не спасали от вибраций. Ради развлечения наши инженеры по звукам определяли, сколько дорожек играет.

    На втором месте – вся компания (

    15 человек) работала в одном помещении. Нетрудно догадаться, что постоянные передвижения людей и стабильный уровень шума сказывались на производительности не особо позитивно. Люди, как известно, привыкают ко всему …

    Плохие условия работы ни разу не выдвигались в качестве основной причины увольнения из этих компаний. Но вот дополнительным и весьма весомым фактором при выборе нового места — были.

    8. Увольнение
    Это, наверное, одна из самых неприятных причин смены работы. Главное в этой ситуации — не пытаться свалить все проблемы на начальство и не паниковать. Увольнение дает хороший повод порефлексировать. Каков ваш реальный уровень? Какие ошибки вы допускали? Есть ли желание продолжать работу в этой сфере, или же пора сменить область деятельности?

    Увольнение – это крайняя мера. Кроме того, не стоит предполагать, что это приносит руководству какое-либо удовольствие. Для большинства менеджеров, это решение крайне болезненное. Но означает оно только одно: вам с компанией не по пути.

    По этой же теме хочу процитировать еще один фрагмент из книги Путь торговли:
    ****

    Ученик спросил Учителя: «Учитель, я никак не могу понять сути того, чем все восторгаются. А именно: в японском языке иероглиф, означающий слово «кризис», состоит из двух иероглифов, которые означают «проблема» и «возможности». Ну и что?»

    Учитель нахмурился:
    – Действительно не понимаешь?! Это ужасно! Убирайся из Школы.

    Ученик опешил:
    – Но завтра я могу вернуться?
    – Ты поймешь, когда тебе можно будет вернуться, – отрезал Учитель.

    Прошло два дня, этот ученик постучал в дверь Школы. Учитель вышел к нему и сказал:
    – Ничего не говори, я не поверю тебе! Уходи!
    Остальные ученики стояли за его спиной, боясь вымолвить даже слово. Никто не понимал, чем вызван такой гнев Учителя…

    Прошло около года, и ученик вновь возник на пороге. Учитель внимательно осмотрел его, улыбнулся и сказал:
    – Вот теперь ты действительно понял.
    И когда ученик зашел, Учитель предложил ему рассказать все другим ученикам.
    – На следующий день после того, как я покинул Школу, – рассказал ученик, – хозяин фирмы, где я работал, сказал, что не нуждается больше в моих услугах. Я догадался, что тут не обошлось без Учителя, и пришел, но, вы помните, Учитель снова прогнал меня.

    Учитель улыбнулся:
    – Ты не представляешь, насколько трудно было уговорить начальника расстаться с тобой.
    – Это я понял уже потом. Я очень старался найти работу, но не смог найти подходящей, а мне надо было содержать семью. Тогда я создал собственную фирму… Не прошло и года – Моя фирма сегодня одна из крупнейших в своей отрасли… Теперь я действительно понял, что означают эти иероглифы и… нет слов, Учитель, как я тебе благодарен!
    – Благодари Путь, – по обыкновению сказал Учитель.

    Работа и личная эффективность
    Как вышеописанные проблемы сказываются на личной эффективности?
    Она напрямую зависит от:

    • Обязанностей
    • Ответственности
    • Условий работы
    • Коллектива

    Согласитесь, что заниматься никому не нужной, противной работой в одном помещении с неприятными тебе людьми довольно сложно. =)

    Важно помнить, что отношения между работодателем и работником, в общем-то, равноправные. По этому, если вас не устраивает что-либо – решайте проблему, нет возможности — ищите варианты взвешивайте, принимайте решение и действуйте.
    Но вместе с тем нужно понимание, что смена работы – это в какой-то мере уход от проблем. На новом месте – будут другие трудности, которые точно так же придется решать (только ваша лояльность к компании и руководству, возможно, будет выше).

    Чего точно не стоит делать – так это терпеть и бездействовать. Если не нравится работа – нет желания ее делать хорошо, нет развития. Зато есть нервы и множество негативных эмоций. А это не нужно ни вам, ни работодателю.

    m.habr.com